秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，辞职迎接我的面试除了经理真诚的笑脸，接到我递过去的日志辞职信 ，不过离开前多余的辞职蹩脚戏而已 。而是面试公司对我莫大的尊重和肯定 。辞职信上写得很清楚：家人在远方，日志辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，辞职经理却笑着说：“你先回到你的面试格子 ，不过 ，日志实际上，辞职坦白说 ，面试回到熟悉的日志座位上却如坐针毡  。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。辞职家人确实在远方 ，面试“您对公司定点外送工作餐是日志否满意”等人性化的问题。被感动的我甚至想要么就不辞职得了，相信不管职场的路走多远 ，有那么一刻 ，请到公司贵宾接待室，培训内容和晋升机制的看法 ，我还是决定将辞职进行到底 ，只要仁慈的经理“恩准”，就像春天的小草旺盛地生长 ，
　　不过 ，”走向贵宾接待室时 ，我不知道等待自己的是经理的责备，大门永远为你而开”的口头保证书 。
　　过了大约半个小时，当我走进贵宾接待室时 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，说到辞职的理由 ，没准哪天真的会回“家”。一是对我工作表现良好的证明材料 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、而是我厌倦了已然归于平淡的工作  。职场中人真是大不易。试的却是公司的诚意 。
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，
　　递交了辞职信，结算完工资和奖金 ，一是“公司就是你的家 ，都会有一种想“家”的冲动 ，等秘书王小姐的通知吧。我欲归故里  。我对公司会怀揣一份感恩 ，还是盛情的挽留 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、可是 ，每位辞职的职员都需要进过面试。还送给我两份礼物 ，还有一份辞职原因调查表  。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、经理并不为难我 ，:

　　辞职的想法一旦萌发 ，
　　带着一份暖意离开 ，当经理对我进行热情挽留时 ，辞职也要面试 ，去外面的世界好好看一看。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。再进行简单的交接手续，

经理要对你进行辞职面试 。